同股平權,股權設計

內容導航:
  • 每十股轉增3.00股,紅利0.5元是什么意思
  • 股票中“平權”是什么意思(詳解)
  • 股票中除權息是什么意思
  • 股票的除權價計算
  • 初創公司股權如何設計?
  • 股權架構設計有什么原則嗎?
  • Q1:每十股轉增3.00股,紅利0.5元是什么意思

    假設你原來有該股100股,平權之后,變為130股,多5元

    Q2:股票中“平權”是什么意思(詳解)

    上市公司送轉股、配股和派息時,產生了除權除息的情況,在股價上留下下跌缺口。如果股價上漲,將此缺口填滿甚至超過,就是漲權(也稱填權);如果股價繼續下跌,將此缺口越拉越大,就是跌權(也稱貼權);如果股價長時間平盤,缺口沒有動靜,就是橫權(也稱平權)。

    Q3:股票中除權息是什么意思

    除權除息就是上市公司分紅,送股,派息,除權很多時候的目的是攤低股價,能造成錯誤的判斷讓投資人以為是低價股,是機構出貨的掩護而已,其實就是左口袋的錢放到右邊口袋,沒花頭!

    Q4:股票的除權價計算

    除權報價的計算是按照上市公司增資配股(或送配股)公告中的配股(或送配股)比例為依據的:
    配股除權報價XR(Ex-rights)=(除權前日收盤價+配股價格*配股率)/(1+配股率)
    送配股除權報價XR(Ex-rights)=(除權前日收盤價+配股價格*配股率)/(1+送股率+ 配股率)
    這樣回答詳細嗎?

    Q5:初創公司股權如何設計?

    由于激勵機制問題造成的散伙事件在創業圈子里不勝枚舉,也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時,往往較為嚴謹,大部分投資人會要求創始人,在經驗豐富的律師指導下,完成公司的激勵機制設計和執行。
    限售股和期權 有些創始人在公司初創期,會直接許諾員工1-3%不等的股權,如果此股權附有一定的條件,我們將其稱之為限售股,一般是用來分配給聯合創始人的,如果條件沒有成熟時,聯合創始人離職,那么限售股需要被回購,以保持公司股權結構的穩定。
    創始人在公司成立初期,將自己的一部分股權拿出來作為期權池,期權池一般占公司股權的15%左右。期權一般來說是分配給關鍵員工的,當然也可以分配給聯合創始人。期權是預期獲得股權的權利,比如創始人想發給員工A1%的期權,期權分4年期成熟,那么員工A至少需要在公司干滿4年,才有機會完全行權,拿到全部1%的公司股權。
    期權分期成熟 期權是促使關鍵員工持續為公司服務很好的方式,公司發展的越好,估值越高,員工手里的期權將越值錢,員工越舍不得離開公司,因為一旦離開,機會成本將大幅增加。因此,期權要分期成熟,一般來說分4年成熟,每年成熟25%。比如公司給員工A1%的期權,員工A在第二年離職,那么員工A只能獲得已經成熟的0.25%公司股權,剩下的0.75%依然存在于公司期權池中。
    期權與投票權 在中國,公司股權投票權與控制權息息相關,創始人將自己的股權放入到期權池中,員工期權成熟行權后,會不會使創始人失去部分投票權呢?在創始人發放期權時,最好約定使用股權代持的形式,使得股權所有權和股權投票權分離,以確保公司控制權的穩定。
    期權與融資 如果A輪投資人進入公司占20%的股權,那么創始人股權比例和期權池股權比例會同時被稀釋,假設原來期權池股權比例為15%,那么投資人進入后,期權池股權比例為12%,創始人股權比例為68%。如果,B輪投資人占比20%的話,A輪投資人,創始人和期權池的股權比例會同時被稀釋,這樣下去期權池的股權比例將持續下降,不利于對員工長期的激勵,因此,創始人可以建議投資人提供一部分股權放入期權池,保證期權池的股權比例。
    在創業的圈里里,尤其是早期創業階段,最珍貴的資源就是“團隊”,對“團隊”的激勵機制,制定的好了就是鼓舞士氣,增強斗志;制定的不好,會使士氣衰弱,甚至散伙。由于激勵機制問題造成的散伙事件在創業圈子里不勝枚舉,也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時,往往較為嚴謹,大部分投資人會要求創始人,在經驗豐富的律師指導下,完成公司的激勵機制設計和執行。
    限售股和期權 有些創始人在公司初創期,會直接許諾員工1-3%不等的股權,如果此股權附有一定的條件,我們將其稱之為限售股,一般是用來分配給聯合創始人的,如果條件沒有成熟時,聯合創始人離職,那么限售股需要被回購,以保持公司股權結構的穩定。
    創始人在公司成立初期,將自己的一部分股權拿出來作為期權池,期權池一般占公司股權的15%左右。期權一般來說是分配給關鍵員工的,當然也可以分配給聯合創始人。期權是預期獲得股權的權利,比如創始人想發給員工A 1%的期權,期權分4年期成熟,那么員工A至少需要在公司干滿4年,才有機會完全行權,拿到全部1%的公司股權。
    期權分期成熟 期權是促使關鍵員工持續為公司服務很好的方式,公司發展的越好,估值越高,員工手里的期權將越值錢,員工越舍不得離開公司,因為一旦離開,機會成本將大幅增加。因此,期權要分期成熟,一般來說分4年成熟,每年成熟25%。比如公司給員工A1%的期權,員工A在第二年離職,那么員工A只能獲得已經成熟的0.25%公司股權,剩下的0.75%依然存在于公司期權池中。
    期權與投票權 在中國,公司股權投票權與控制權息息相關,創始人將自己的股權放入到期權池中,員工期權成熟行權后,會不會使創始人失去部分投票權呢?在創始人發放期權時,最好約定使用股權代持的形式,使得股權所有權和股權投票權分離,以確保公司控制權的穩定。
    期權與融資 如果A輪投資人進入公司占20%的股權,那么創始人股權比例和期權池股權比例會同時被稀釋,假設原來期權池股權比例為15%,那么投資人進入后,期權池股權比例為12%,創始人股權比例為68%。

    Q6:股權架構設計有什么原則嗎?

    股權架構設計的目的主要有以下四個:明晰股東的權責利、確保控制權的穩定、保證公司的順利融資、企業IPO必要條件。

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